Наказ МОЗ №618: що зміниться у БПР лікарів після набрання чинності
Станом на 25 червня 2026 року наказ МОЗ України від 14.05.2026 № 618 зареєстрований у Міністерстві юстиції, але потребує коректного формулювання щодо застосування: зміни слід описувати як такі, що працюватимуть після набрання наказом чинності. Для лікарів головна практична ідея проста: річний недобір балів БПР під час воєнного стану може бути допустимим, але він не зникає. До завершення атестаційного періоду лікар має підтвердити повний необхідний обсяг.
Наказ № 618 стосується окремих питань післядипломної освіти, атестації та безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я. Для акушерів-гінекологів, лікарів ультразвукової діагностики, репродуктологів та інших спеціалістів практично важливими є кілька блоків: електронне освітнє портфоліо, облік річних балів, можливість компенсувати дефіцит балів у межах атестаційного періоду, врахування циклів тематичного удосконалення та обов’язкові напрями навчання.
Важливе уточнення щодо чинності
Наказ МОЗ № 618 зареєстрований у Мін’юсті 1 червня 2026 року за № 783/46177. До нього внесено зміни наказом МОЗ № 754 від 4 червня 2026 року. Сам наказ передбачає набрання чинності з дня офіційного опублікування.
Тому в комунікації з лікарями варто уникати формулювання «відтепер діє». Коректніше писати: «після набрання наказом чинності» або «після офіційного опублікування та набрання чинності». Це особливо важливо для внутрішніх наказів, кадрових листів і річних планів БПР.
Що залишається незмінним
Наказ № 618 не скасовує систему БПР і не прибирає базовий річний орієнтир. Для лікаря й надалі ключовою залишається модель:
- 50 балів БПР за кожен річний період;
- не менше 250 балів БПР сумарно за атестаційний період;
- особисте освітнє портфоліо ведеться окремо за кожною спеціальністю;
- з 2025 року облік річного обсягу балів є обов’язковим;
- атестація має відновитися через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану, але ведення портфоліо й облік БПР не скасовувалися.
Отже, 50 балів – це мінімальний річний орієнтир, а 250 балів – обов’язковий підсумок за повний атестаційний період.
Менше ніж 50 балів під час воєнного стану: що це означає
Після набрання наказом чинності під час воєнного стану буде допустимою ситуація, коли лікар за окремий рік отримав менше ніж 50 балів. Але це не є «амністією» балів і не означає автоматичного зарахування річного мінімуму.
Кожен бал, якого не вистачає до 50, формує дефіцит БПР. Цей дефіцит потрібно компенсувати в наступні роки того самого атестаційного періоду.
Приклади:
- якщо лікар набрав 40 балів, дефіцит становить 10 балів;
- якщо набрав 30 балів, дефіцит становить 20 балів;
- якщо набрав 20 балів, дефіцит становить 30 балів.
Компенсація може бути нерівномірною. Наприклад, якщо за один рік лікар набрав 30 балів замість 50, виникає дефіцит 20 балів. У п’ятирічному атестаційному періоді для досягнення 250 балів у наступні чотири роки потрібно сумарно отримати щонайменше 220 балів, тобто в середньому 55 балів на рік.
Практичний висновок: можливість перенесення дефіциту варто використовувати як страховий механізм, а не як планову модель. Особливо ризиковано залишати дефіцит на останній рік атестаційного періоду, адже наказ говорить саме про добір балів у наступні роки.
Чи можна набрати більше ніж 50 балів за рік
Так. 50 балів – це мінімум, а не верхня межа. Лікар може декларувати 60, 80, 100 або більше балів за рік, якщо вони отримані за належно оформлені заходи БПР та підтверджені документами.
Бали понад 50 особливо доцільні, якщо потрібно компенсувати дефіцит попереднього року, лікар наближається до завершення атестаційного періоду, має кілька спеціальностей або проходить тривалий цикл тематичного удосконалення.
Для практичного планування безпечніше орієнтуватися не рівно на 50, а приблизно на 55-60 балів на рік. Це створює невеликий резерв на випадок, якщо окремий сертифікат не буде зарахований через формальні помилки.
Обмеження 25 балів за один вид навчання
Загальне правило залишається важливим: за один вид неформальної або інформальної освіти до обов’язкового річного мінімуму може бути зараховано не більше половини річної норми. Для лікаря половина від 50 балів становить 25 балів.
Це обмеження стосується не одного сертифіката, а одного виду освітньої діяльності загалом. Наприклад, якщо лікар протягом року пройшов кілька семінарів і сумарно отримав за них 40 балів, до річного мінімуму за видом «семінари» можуть врахувати не більше 25 балів. Решту потрібно набрати за іншими видами діяльності: симуляційним тренінгом, конференцією, стажуванням, тематичним удосконаленням, публікацією тощо.
Цикли тематичного удосконалення: важлива зміна
Після набрання наказом № 618 чинності виняток із 25-бального обмеження поширюватиметься не лише на цикли спеціалізації, а й на цикли тематичного удосконалення.
За чинними критеріями цикл тематичного удосконалення тривалістю один тиждень дає 20 балів, а двотижневий цикл – 30 балів. Після набрання наказом чинності всі 30 балів за двотижневий цикл ТУ зможуть бути враховані повністю, без обмеження до 25 балів. Водночас це не означає, що кожен цикл автоматично дає 50 балів: враховується кількість, передбачена критеріями та підтверджена документом.
Наприклад, якщо лікар отримав 30 балів за двотижневий цикл ТУ, для виконання річного мінімуму йому потрібно буде набрати ще щонайменше 20 балів за інші заходи або види діяльності.
Як орієнтовно нараховуються бали
Кількість балів залежить від виду заходу, тривалості, формату проведення та статусу провайдера. Одна академічна година становить 45 хвилин.
- тематичні школи, семінари, майстер-класи та тренінги – 1,5 бала за академічну годину;
- такі самі заходи онлайн у режимі реального часу – 1 бал за академічну годину;
- симуляційні тренінги або тренінги з оволодіння практичними навичками – 2 бали за академічну годину;
- участь у науково-практичній конференції в Україні як слухач – 0,5 бала за академічну годину;
- участь у конференціях у країнах OECD або в належно акредитованих міжнародних заходах – 1 бал за академічну годину;
- навчання на україномовних електронних платформах – 1 бал за годину, але до річного мінімуму враховується не більше 20 балів;
- навчання на англомовних електронних платформах – 1,5 бала за годину, але до річного мінімуму враховується не більше 25 балів;
- усна доповідь на українській науково-практичній конференції – 15 балів;
- усна доповідь на відповідному міжнародному заході – 25 балів;
- публікація статті у фаховому виданні України – 15 балів за одну публікацію;
- публікація у виданні, включеному до Scopus або Web of Science, – 20 балів за одну публікацію;
- участь у зустрічі групи рівних – 2 бали за одну зустріч.
Важливо: кількість балів у рекламному повідомленні організатора сама по собі не гарантує зарахування. Потрібно перевіряти провайдера, реєстрацію заходу, зміст сертифіката та можливість перевірити його номер.
Обов’язкові напрями БПР
Наявності лише 250 балів недостатньо. Протягом атестаційного періоду кожен лікар незалежно від спеціальності має щонайменше один раз пройти навчання за кожним обов’язковим напрямом. Окремої фіксованої кількості балів для кожної теми не встановлено: бали нараховуються відповідно до виду й тривалості конкретного заходу.
Обов’язкові напрями:
- Етичні питання. Біоетика, конфіденційність, гендерна рівність, запобігання дискримінації та стигматизації, робота з вразливими групами, емпатія та вплив війни на пацієнтів і медичних працівників.
- Професійні комунікаційні навички або дотримання стандартів медичної допомоги. Безбар’єрне спілкування, комунікація з пацієнтами та родинами, клінічні протоколи, стандарти й вимоги до організації допомоги.
- Допомога особам, які постраждали від насильства, катувань, полону, торгівлі людьми або воєнної агресії. Виявлення, медичне обстеження, фіксація тілесних ушкоджень, документування, комунікація та маршрутизація.
- Цифрова компетентність. Робота з електронною системою охорони здоров’я, медичними інформаційними системами, електронними медичними записами, цифровими сервісами та захистом даних.
- Невідкладна, екстрена медична допомога або медицина катастроф. Наказ № 618 доповнює цей напрям медициною катастроф; для надійного зарахування бажано, щоб відповідне формулювання було в назві, програмі або сертифікаті заходу.
- Інфекційний контроль. Профілактика інфекцій, гігієна рук, засоби індивідуального захисту, стерилізація, дезінфекція, медичні відходи, антимікробна резистентність та інші компоненти інфекційного контролю.
Ці шість напрямів не потрібно проходити щороку, але кожен із них необхідно закрити щонайменше один раз за атестаційний період. Практично зручніше не залишати всі теми на останній рік, а проходити одну-дві обов’язкові теми щороку.
Приклади правильного набору 50 балів
Один можливий варіант річного портфоліо:
- двотижневий цикл тематичного удосконалення – 30 балів;
- п’ятигодинний симуляційний тренінг – 10 балів;
- десятигодинний онлайн-захід у режимі реального часу – 10 балів.
Разом – 50 балів.
Інший можливий варіант:
- семінари та майстер-класи – 25 балів;
- симуляційні тренінги – 15 балів;
- конференції або інший вид навчальної діяльності – 10 балів.
Разом – 50 балів.
Головне – не лише отримати суму, а й забезпечити різноманітність видів діяльності, належні підтвердні документи, відповідність заходів спеціальності та поступове закриття обов’язкових напрямів.
Спеціальні правила для окремих ситуацій
Після набрання наказом чинності у рік отримання диплома про освіту, сертифіката спеціаліста або сертифіката лікаря-спеціаліста дозволятиметься отримати 40% річного обсягу. Для лікаря це становить 20 балів.
Якщо навчання на циклі спеціалізації завершено у IV кварталі поточного року, отримання повного річного обсягу балів за цей рік не буде обов’язковим.
Для медичних працівників, які перебувають або перебували на військовій службі у Збройних Силах України чи інших військових формуваннях, передбачено зарахування мінімальної кількості балів за кожен рік проходження військової служби та за рік демобілізації. Для застосування цієї норми потрібно мати документи, що підтверджують період служби та звільнення з військової служби.
Електронне освітнє портфоліо
Після набрання наказом чинності особисте освітнє портфоліо створюватиметься і вестиметься у форматі електронного документа. Його потрібно вести окремо за кожною спеціальністю, за якою лікар здійснює професійну діяльність і планує проходити атестацію.
До портфоліо доцільно включати:
- назву заходу;
- дату та формат проведення;
- назву провайдера;
- вид освітньої діяльності;
- кількість балів;
- номер сертифіката;
- обов’язковий напрям, якщо захід його закриває;
- електронний сертифікат або інший підтвердний документ;
- посилання чи інший спосіб перевірки документа.
Портфоліо за попередній річний період подається до кадрового підрозділу до 1 березня. Після набрання наказом чинності передбачено надсилання портфоліо на електронну адресу кадрового підрозділу.
Що варто зробити клініці
Для медичних закладів наказ № 618 є приводом упорядкувати внутрішню систему БПР ще до набрання змінами чинності.
- Підготувати внутрішній наказ про організацію БПР: відповідальна особа, електронна адреса, формат портфоліо, строки внутрішньої перевірки.
- Створити єдиний реєстр БПР із полями: лікар, спеціальність, рік, захід, провайдер, номер заходу, номер сертифіката, кількість балів, обов’язковий напрям, спосіб перевірки, накопичений підсумок, дефіцит попередніх років.
- Вести окреме портфоліо для кожної спеціальності лікаря.
- Не чекати 1 березня: встановити внутрішній строк, наприклад 15 лютого, і проводити короткий аудит щокварталу.
- Зберігати не лише таблицю, а й електронні підтвердні документи.
- Вести матрицю обов’язкових напрямів: для кожного лікаря має бути видно не тільки 50/250 балів, а й те, які тематичні блоки вже закриті.
- Окремо позначати спеціальні підстави: військова служба, демобілізація, рік отримання сертифіката, завершення спеціалізації у IV кварталі.
Короткий висновок
Наказ МОЗ № 618 не скасовує БПР і не списує недобрані бали. Він пропонує більш гнучкий механізм для періоду воєнного стану, уточнює електронне ведення портфоліо, розширює можливість повного врахування циклів тематичного удосконалення та підкреслює значення обов’язкових напрямів.
Для лікаря практична стратегія залишається простою: щороку планувати щонайменше 50 балів, краще 55-60; не накопичувати дефіцит; перевіряти документи й провайдерів; поступово закривати всі обов’язкові напрями; вести електронне портфоліо окремо за кожною спеціальністю.
Матеріал має інформаційний характер. Для кадрових рішень і офіційних внутрішніх документів перевіряйте чинність наказу, дату офіційного опублікування та первинний текст нормативного акта.
Джерела
