На платформі KDM CME Project з’явився новий розділ для лікарів — БПР-портфоліо в особистому кабінеті.

Його завдання — допомогти лікарю зручно вести облік сертифікатів, балів безперервного професійного розвитку та швидко формувати освітнє портфоліо для подальшого редагування.

Розділ працює з реальними даними профілю: підтягнутими спеціальностями, особистими даними та сертифікатами з розділу «Мої сертифікати». Також можна додавати сертифікати інших провайдерів — файл можна обрати вручну або просто перетягнути у форму завантаження.

Що вже доступно

• підрахунок балів БПР за обраний рік;
• окремий перегляд балів за спеціальністю;
• врахування типу БПР-активності та лімітів відповідно до логіки наказу МОЗ №650;
• чекліст обов’язкових напрямів підготовки;
• завантаження сертифікатів з drag-and-drop;
• формування освітнього портфоліо у форматі Microsoft Word.

Word-документ формується окремо для вибраного року та спеціальності. Це зручно для лікарів, які мають кілька спеціальностей і хочуть зберігати окремі портфоліо без ручного перейменування файлів.

Основний фокус платформи — гінекологія та акушерство-гінекологія, але новий інструмент буде корисним і лікарям суміжних спеціальностей, які проходять навчання на KDM CME Project.

Відкрити розділ можна в особистому кабінеті: Особистий кабінет → БПР-портфоліо.

Ми поступово оновлюємо навчальні матеріали KDM CME Project, і тепер матеріали, які використовуються в наших заходах, перекладені українською мовою.

Тому, купуючи наш захід, ви можете розраховувати не лише на участь у події, а й на важливу додаткову інформацію нашою рідною мовою.

Для нас це питання якості навчання, зручності для лікарів і поваги до української професійної медичної спільноти.

На сайті KDM CME Project з’явився окремий розділ Тренінги. Тут ми будемо збирати практичні індивідуальні формати навчання для лікарів.

У розділі вже доступний індивідуальний лапароскопічний тренінг: очне відпрацювання базових лапароскопічних навичок на тренажерах, у власному темпі та з наставником.

Плануємо також інші індивідуальні тренінги на робочому місці — з акцентом на конкретні практичні навички, які потрібні лікарю в щоденній роботі.

Слідкуйте за новинами: усі нові формати та сторінки тренінгів публікуватимемо саме в цьому розділі.

Актуальна сторінка тренінгу: Індивідуальний лапароскопічний тренінг.

Перша лапароскопія – це завжди стрес. Або впевнений старт.

Базові лапароскопічні навички мають бути в руках ще до операційної. Ми створили практичні індивідуальні заняття, де ви працюєте з реальними інструментами на тренажерах – у комфортних умовах, без тиску операційної та під керівництвом наставника.

---

Що у програмі

Заняття побудовані за принципом поступового ускладнення — від базової орієнтації до складних мануальних навичок:

• Орієнтація в черевній порожнині – розуміння анатомічних орієнтирів та просторової навігації в умовах двовимірного зображення.
• Робота камерою – утримання стабільного поля зору, фокусування, координація з хірургом.
• Робота інструментами – захоплення, тракція, дисекція тканин, відпрацювання точних рухів у обмеженому просторі.
• Координація «око – рука» – подолання дзеркального ефекту та розвиток інтуїтивного контролю інструментів.
• Позиціонування голки – правильне заряджання голкотримача, кути введення, робота з тканинами.
• Лапароскопічне шиття та в’язання вузлів – інтракорпоральні вузли, безперервний та вузловий шви.

---

Формати та вартість

Індивідуальне заняття

1 година	1 000 грн
2 години	1 900 грн

Парне заняття

Тривалість	Вартість
1 година	900 грн / особа
2 години	1 700 грн / особа

---

Де проходять заняття

Клініка доктора Медведева м. Дніпро, проспект Поля, 25

---

Для кого

Заняття розраховані на інтернів, молодих хірургів та гінекологів, які готуються до своїх перших лапароскопічних втручань, а також для практикуючих лікарів, що прагнуть систематизувати та вдосконалити мануальні навички.

---

Як записатися

Надішліть повідомлення в Telegram одному із кураторів курсу:

Надія https://t.me/nadyamedvedeva

Павло https://t.me/pashapam

---

P.S. Безлімітна кава входить у вартість. Бо концентрація – це важливо.

Оплатити

Шановні колеги,

останнім часом ми регулярно отримуємо запитання щодо різних “програм БПР”, “БПР центрів”, “БПР гуру” та подібних сервісів, які позиціонуються як зручні інструменти для перевірки або обліку балів безперервного професійного розвитку.

Важливо чітко розуміти наступне.

На сьогодні ці сервіси не є офіційними застосунками державних органів або ДНП “Центр тестування”. Вони створені приватними ініціативами та можуть мати комерційну складову, зокрема рекламу або оплату з боку провайдерів чи лікарів. Зовнішня схожість з державними цифровими продуктами є лише дизайнерським рішенням і не гарантує ані точності даних, ані їх повноти.

Саме тому використання таких застосунків як єдиного джерела перевірки БПР не рекомендується. Дані в них можуть бути неповними, оновлюватися із затримкою або містити помилки, за які жоден державний орган не несе відповідальності.

Єдине офіційне джерело перевірки сертифікатів БПР

На сьогодні єдиним офіційним і достовірним джерелом перевірки сертифікатів БПР є сайт ДНП “Центр тестування”.

Перевірка здійснюється виключно через офіційний модуль пошуку сертифікатів за посиланням:
https://www.testcentr.org.ua/uk/poshuk-sertyfikatu

Саме інформація, розміщена на цьому сайті, має юридичну силу та використовується при підтвердженні результатів безперервного професійного розвитку лікаря.

Практична порада

Якщо сертифікат не знаходиться:

• перевірте правильність введених даних (номер, формат, рік);
• уточніть у провайдера заходу факт внесення сертифіката в електронну систему;
• за необхідності звертайтеся безпосередньо до ДНП “Центр тестування” через офіційні контакти, вказані на сайті.

Закликаємо колег користуватися перевіреними офіційними джерелами та критично ставитися до сторонніх сервісів, навіть якщо вони виглядають зручно або “по-державному”.

Дорогі колеги, друзі платформи KDM CME Project!

Від щирого серця вітаю вас з наступаючим Новим 2026 роком!

За ці 10 років спільного шляху ви стали для нас не просто слухачами — ви стали однодумцями, партнерами та справжньою професійною спільнотою. Понад 250 освітніх подій, сотні годин дискусій, майстер-класів і симуляційних тренінгів – усе це було б неможливим без вашої допитливості, прагнення до вдосконалення та відданості нашій благородній справі.

Дякую кожному та кожній з вас за довіру, за гострі питання, за живий інтерактив і відверті дискусії, які завжди були нашою фішкою. Разом ми робимо українську гінекологію сильнішою.

Нехай Новий рік принесе мир нашій Україні, здоров’я вам та вашим родинам, натхнення у роботі та вдячних пацієнток. Бажаю професійного зростання, нових відкриттів та успішних клінічних рішень!

Чекаємо на вас у 2026 році на нових подіях – попереду багато цікавого!

З теплом і вдячністю, Михайло Медведєв

Коментарі проф. Медведєва МВ щодо наказу МОЗ 650 по БПР (безперервному професійному розвитку) лікарів та медичних працівників. Готуємо платформу https://gynecology.com.ua/ до нових вимог

Що змінилося з 01.07.2025 у зв’язку з виходом 650 наказу?

• Єдиний підхід до БПР для всіх працівників сфери охорони здоров’я (не лише лікарів): лікарі, фармацевти, медсестри, фахівці з реабілітації, лаборанти тощо мусять вести портфоліо і збирати бали щороку.
• Атестаційний період: до 5 років; планова (чергова) атестація — 1 раз за період; сесії атестації проводитимуться двічі на рік — у квітні та жовтні.
• Мінімум за рік: 50 балів для професіоналів (наприклад лікарі, провізори), 30 балів для фахівців (медсестри, фельдшери тощо). Діють і п’ятирічні суми (див. нижче).
• Новий принцип нарахування: з 01.07.2025 1 академічна година (45 хв) навчання = 1 бал БПР; для міжнародних заходів, акредитованих у розвинутих юрисдикціях (країни OECD / EACCME / ACCME), може бути 2 бали за годину.
• Щорічна перевірка портфоліо за місцем роботи стартує з 2026 року (за 2025 рік подаємо до 1 березня 2026 р.).
• Воєнні винятки: атестацію відновлять через 6 місяців після припинення/скасування воєнного стану; документи, строк дії яких сплив у період ВС, продовжені до +6 місяців після його завершення.

---

1) Кому обов’язково вести БПР і як довго триває період

Обов’язок вести портфоліо і рахувати бали мають усі, хто здійснює професійну діяльність у сфері охорони здоров’я (включно з науково‑педагогічними працівниками, працівниками установ системи громадського здоров’я, держслужбовцями, допущеними до практики тощо). Портфоліо ведеться окремо по кожній спеціальності.

Атестаційний період — це інтервал від дати попередньої до дати поточної атестації за спеціальністю і не перевищує 5 років. Планова атестація — раз на період. Організаційно чергові сесії — у квітні/жовтні.

---

2) Норми балів БПР: щорічні, за 5 років і перехідні

Хто є хто:
Професіонали — напр., лікарі, фармацевти/провізори (та інші «професіонали» за Довідником).
Фахівці — медсестри, фельдшери, лаборанти, рентгенлаборанти тощо.

2.1 Річні мінімуми

• Професіонали: 50 балів/рік.
• Фахівці: 30 балів/рік.

2.2 Сумарно за атестаційний період (після повного запуску)

• З 2029 року: професіоналам потрібно ≥ 250 балів/5 років, фахівцям — ≥ 150 балів/5 років.

2.3 Перехід на 2026–2028 роки (коли атестація відновиться)

• Професіонали (крім лікарів): мінімум 100/150/200 балів сумарно за період атестації, якщо атестуєтесь у 2026/2027/2028 рр.
• Лікарі: 250 балів сумарно за період (незалежно від 2026–2028).
• Фахівці (медсестри тощо): 60/90/120 балів сумарно за період для 2026/2027/2028 рр. атестації.

Важливо: у 2022–2024 роках вам зараховують мінімум за рік автоматично, якщо ви реально працювали за спеціальністю (за умов, наведених у п. 8 розд. VIII наказу). З 2025 року річний мінімум обов’язковий. Портфоліо за рік подається до кадрового підрозділу до 1 березня наступного року.

---

3) Типи БПР і як рахуються бали

3.1 Базова формула

• З 01.07.2025 1 академічна година (45 хв.) = 1 бал БПР.
• Для міжнародних заходів (країни OECD або акредитація EACCME/ACCME) — може зараховуватись 2 бали за годину (залежно від того, як прописано у сертифікаті/критеріях).

3.2 Види освіти/активностей (структура додатка 6)

У критеріях нарахування (додаток 6 до Наказу № 650) види діяльності згруповано (інтуїтивно так само, як раніше):

• Формальна освіта: інтернатура/резидентура, цикли (спеціалізація, субспеціалізація), програми підвищення кваліфікації, захист дисертацій тощо.
• Неформальна освіта: курси, тренінги, майстер‑класи, симуляційні тренінги, конференції, конгреси, симпозіуми (онлайн/офлайн), стажування, школи тощо.
• Інформальна освіта / професійна активність: публікації, участь у розробці КНП/стандартів/протоколів, членство в робочих групах, групи рівних, наставництво/кураторство, викладацька діяльність, наукова робота тощо.
  Сертифікат/документ про участь має бути або внесений в електронну систему БПР, або мати номер, оприлюднений на сайті адміністратора системи, або бути міжнародним/центрального органу/ЦКПХ МОЗ — ці документи є підтвердними.

3.3 Ліміти та обмеження

• Ви можете декларувати необмежено балів, але зарахують при атестації: (1) виконання річного мінімуму і (2) бали за видами заходів саме за критеріями (додаток 6).
• Ключове обмеження: за один вид неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти до річного мінімуму зарахують не більше половини річного мінімуму. Тобто для лікаря ≤ 25 балів/рік з одного виду, для медсестри ≤ 15 балів/рік. Це спонукає диверсифікувати активності.

---

4) Обов’язкові теми протягом кожного атестаційного періоду (1 раз за 5 років)

Кожен медпрацівник (крім працівників судово‑медичної служби, для яких перелік трохи коротший) обов’язково проходить БПР з таких напрямів:

1. Етичні питання (гендерна рівність, недискримінація, конфіденційність, вплив війни, біоетика тощо);
2. Комунікація/консультування, безбар’єрне спілкування / додержання стандартів (медичні стандарти, клінічні/реабілітаційні протоколи, табелі оснащення);
3. Фіксація тілесних ушкоджень і документування у випадках насильства/тортур/торгівлі людьми, комунікація з постраждалими, запобігання домашньому насильству;
4. Цифрова компетентність;
5. Невідкладна (екстрена) допомога;
6. Інфекційний контроль.

---

5) Особисте освітнє портфоліо (ООП): як вести і коли подавати

Що це: затверджена форма (додаток 4 до Наказу № 650) — окремо на кожну спеціальність, у ній ви щороку відображаєте усі БПР‑активності з посиланням на підтвердні документи (сертифікати, накази про стажування/наставництво, довідки тощо). Електронне ведення портфоліо інтегруватимуть в державну електронну систему БПР (наказ МОЗ № 281 від 20.02.2024).

Початок обліку: з дати набрання чинності Наказом № 650 (літо 2025) + 10 робочих днів. Щорічна перевірка портфоліо стартує у 2026 році. За 2025 рік ООП подаємо до 1 березня 2026. Подаєте до кадрового підрозділу за місцем роботи; перевірка — до 14 робочих днів. Якщо ви ФОП або тимчасово без роботи — портфоліо засвідчуєте самостійно.

Які документи приймають (для пунктів 7–12 розд. II додатка 6):

1. сертифікат, зареєстрований в е‑системі БПР;
2. сертифікат із номером на офіційному сайті адміністратора системи;
3. сертифікат міжнародного провайдера/центрального органу виконавчої влади/головної експертної установи з громадського здоров’я МОЗ/Центру контролю та профілактики хвороб МОЗ.

---

6) Покроковий алгоритм: як збирати бали і нічого не втратити

6.1 Старт (перші 2 тижні)

1. Визначте свою категорію: професіонал чи фахівець — щоб знати річний мінімум (50/30).
2. Створіть ООП на кожну спеціальність, за якою атестуєтесь.
3. Складіть річний план БПР: короткі події щомісяця + 1–2 великі модулі на рік.
4. Обирайте провайдерів/події з підтвердними сертифікатами (е‑система БПР або номер сертифіката на сайті адміністратора).

6.2 Протягом року

5. Збирайте бали рівномірно (не відкладайте на кінець року).
6. Диверсифікуйте активності (щоб не впертись у ліміт «не більш як половина мінімуму з 1 виду»). Напр., для лікаря з 50 балів: курси (20–25), конференції (10–15), симуляційний тренінг (8–12), групи рівних (4–6), наставництво/кураторство тощо.
7. Ведіть облік: для кожної події — дата, тривалість у академічних годинах, організатор/провайдер, сертифікат/номер, тема (прив’язуйте до обов’язкових напрямків, якщо доречно), бали.
8. Якщо в межах одного заходу ви маєте кілька видів діяльності (напр., участь + доповідь + майстер‑клас), при атестації зарахують той один вид, що дає більше балів.

6.3 На початку наступного року

9. До 1 березня подайте ООП (за минулий рік) і копії підтвердних документів у кадровий підрозділ. Роботодавець має до 14 робочих днів на перевірку і формує перелік тих, кому цього року на атестацію.

---

7) Приклади річного плану (2025/2026)

Для лікаря (професіонал, 50+ балів/рік)

• 1 дводенний симуляційний тренінг (напр., 16 акад. год) → 16 балів.
• 1 національна конференція (8 акад. год) → 8 балів.
• 1 міжнародний конгрес з акредитацією EACCME (6 акад. год) → до 12 балів (2/год).
• 1 онлайн‑курс (10 акад. год) → 10 балів.
• Група рівних: 2 зустрічі по 2 акад. год → 4 бали.
  Разом ~50 балів (і не більше 25 за один вид неформальної/інформальної активності).

Для медсестри (фахівець, 30+ балів/рік)

• 1 симуляційний тренінг (8 акад. год) → 8 балів.
• 1 курс інфекційного контролю (8 акад. год) → 8 балів.
• 1 конференція (6 акад. год) → 6 балів.
• Онлайн‑модулі (по 2–4 акад. год щомісяця сумарно 8 акад. год) → 8 балів.
  Разом ~30 балів (і не більше 15 балів з одного виду неформальної/інформальної активності).

---

8) Атестація: коли, що подаємо, як ухвалюють рішення

8.1 Коли і де

• Чергова атестація — один раз за 5‑річний період; сесії — квітень/жовтень (залежно від закінчення строку дії сертифіката/категорії). Якщо строк спливає до дати сесії — його подовжують до 01.05 або 01.11 відповідно.

8.2 Що подаємо (до кадрового підрозділу до 1 березня / 1 вересня)

1. Атестаційний листок (форма — додаток 3).
2. ООП за кожен рік періоду (до впровадження повної е‑системи — за формою додатка 4) + копії документів, що підтверджують бали.
3. Для присвоєння наступного рівня профкваліфікації — додатково заява і документи на відповідність професійному стандарту.
4. У передбачених Законом випадках — документ про рівень володіння державною мовою.

8.3 Як оцінюють

• Перевіряють: (1) наявність річних мінімумів у кожному році періоду (з урахуванням винятків), (2) суму за період (за перехідними правилами або повну 5‑річну), (3) дотримання лімітів додатка 6, (4) обов’язкові теми за період, (5) відповідність заявленого рівня профстандарту (для підвищення рівня).

---

9) Винятки, зменшення мінімуму та особливі випадки

• Військова служба (під час дії ВС і у рік його припинення): річний мінімум не обов’язковий.
• Погіршення здоров’я / НС / бойові дії: може бути визнано поважною причиною ненабору річного мінімуму — за рішенням атестаційної комісії (відмітка в атестаційному листку).
• Випускники (рік отримання диплому/сертифіката спеціаліста): дозволено подати 50% річного мінімуму (для «професіоналів» — 25 балів).
• Підвищення освіти (медсестринство/реабілітація/ТМДЛ/громадське здоров’я): у рік здобуття вищого рівня освіти фахівцям річний мінімум не обов’язковий.
• Куратор/наставник: за наказом про призначення — зменшення річного мінімуму (а не «плюс бали»):
  • куратор інтерна — –5 балів за 1 інтерна, але не більш як –15;
  • клінічний куратор резидента — –10 балів за 1 резидента;
  • керівник клін. практики фахівців з реабілітації/наставник дуальної освіти — –5 балів за одного, але не більш як –15.
• Фасилітатор «групи рівних» (за наказом і сертифікатом фасилітатора): додатково зараховується до 18 балів/рік (розрахунок: 3 бали за 1 зустріч).
• Навчання за програмами ВООЗ «Самодопомога Плюс», mhGAP: мінімум на рік зменшується на 20% (не частіше 1 раз за атестаційний період).
• Членство в постійних робочих групах МОЗ/експертних комісіях: можливе зменшення річного мінімуму на 20% (за відповідними наказами).

---

10) Практичні поради (щоб не «згоріти» на перевірці)

1. Плануйте відразу на 12 місяців: розбийте 50/30 балів на квартали (напр., 15 + 15 + 10 + 10).
2. Стежте за лімітами: не набирайте весь річний мінімум одним видом (онлайн‑курси/лише конференції тощо) — зарахують максимум половину від мінімуму за один вид неформальної/інформальної активності.
3. Обирайте події, що закривають «обов’язкові теми» принаймні раз за період.
4. Перевіряйте сертифікати: чи внесені в е‑систему БПР або мають ідентифікатор/номер на сайті адміністратора; для міжнародних — наявність EACCME/ACCME/OECD‑юрисдикції.
5. Архівуйте все: сертифікати, накази, програми подій, довідки, листи про членство в групах, накази про кураторство — копії у файлі портфоліо.
6. Якщо один захід включав кілька активностей (участь+доповідь), при атестації зарахують одну — з більшою кількістю балів: не «дублюйте» рядки.
7. Роботодавцю: затверджуйте річний план навчання персоналу і контролюйте подання ООП до 1 березня; перевірка — до 14 роб. днів.

---

11) Що не зарахують / типові помилки

• Сертифікати без верифікації (немає в е‑системі, немає номера у адміністратора системи, від сумнівного провайдера).
• Перевищення ліміту «половина мінімуму» для одного виду неформальної/інформальної активності (частину балів просто не врахують до річного мінімуму).
• Несвоєчасна подача ООП (після 1 березня) — ризик потрапити в список на позачергову/відкладену атестацію або проблем із підтвердженням кваліфікації.

---

12) Документи/посилання, на які варто спиратися

• Наказ МОЗ № 650 від 16.04.2025 (чинний з 27.06.2025): визначає атестацію, портфоліо, річні й 5‑річні вимоги, обов’язкові теми, ліміти, винятки, ролі роботодавця тощо.
• Порядок функціонування електронної системи БПР (наказ МОЗ № 281 від 20.02.2024): як вносяться сертифікати/події. (Посилання згадане в наказі № 650 як підтверджуюча підстава для сертифікатів в е‑системі.)
• Нові критерії (додаток 6 до наказу № 650): деталізують види активностей і правила нарахування (1 акад. година = 1 бал; для міжнародних — 2 бали/год; інші обмеження). Офіційні огляди університетів/профільних платформ узгоджуються з цими критеріями.

Шановні колеги!

Ми плануємо нові заходи та курси безперервного професійного розвитку (БПР) для акушерів-гінекологів і хочемо зробити їх максимально корисними та актуальними.

Будь ласка, поділіться своєю думкою:

Які теми навчальних курсів, конференцій чи майстер-класів були б для Вас найцікавішими зараз?

Які формати навчання (онлайн, офлайн, інтерактивні дискусії, майстер-класи, симуляційні тренінги) Ви віддаєте перевагу?

Які сучасні виклики в практиці гінеколога, на Вашу думку, потребують найбільшої уваги та обговорення?

Ваші пропозиції допоможуть сформувати програму, яка відповідатиме реальним потребам лікарів і сприятиме розвитку професійних навичок.

Дякуємо за Ваш внесок у спільну справу розвитку акушерства та гінекології!

Шановні друзі, зверніть увагу, що всі наші заходи з прив’язкою до конкретного часу в майбутньому – офіційні заходи БПР. Це дуже легко перевірити на офіційному сайті МОЗ https://www.testcentr.org.ua/uk/zakhody

Після закінчення заходу він переноситься в АРХІВ. Архівні заходи також можна придбати і передивитись, але вони втрачають статус офійійного заходу і сертифікат не видається, оскільки немає можливості проконтролювати присутність та провести тестування. Дякуємо за розуміння!

Коротка інструкція як перевірити чи зареєстрований захід БПР офіційно.

1. Йдемо за посиланням до Центру тестування МОЗ: https://www.testcentr.org.ua/uk/zakhody
2. Беремо номер заходу БПР який повинен обов’язково бути на сайті провійдера, наприклад 1003902
3. Вставляємо в поле пошуку і тиснемо Enter

Все.

Зараз з’явилося багато різних застосунків та сайтів де, чомусь (питання риторичне) є не всі заходи БПР. Рекомендуємо користуватись першоджерелом, щоб не було потім проблем.

Дивіться уважно та обирайте події за спеціальностями які вас цікавлять! Ми є зареєстрованим провайдером БПР і всі події 2024 року зареєстровані в Центрі тестування! Працюємо за спеціальностями: акушерство та гінекологія, онкогінекологія, дитяча гінекологія, ультразвукова діагностика, урологія, клінічна лабораторна діагностика, організація охорони здоров’я.

Створено окрім пошуку в бібліотеці ще крутезний пошук по курсам і подіям. Подій багато і вже не так легко знайти все що потрібно, а з пошуком це зручно.

Другий апгрейд ще цікавіший – на цій платформі у нас тепер корпоративний навчальний сайт для співробітників клініки. https://klinika.medvedev.ua/ Але Ви зможете на нього подивитись тільки ставши нашим співробітником!

Раді сповістити про створення нового розділу на нашому сайті, який називається “курси”. Курси на відміну від подій не мають конкретних дат початку та закінчення. Ви можете проходити курс в ті проміжки часу коли вам зручно.

Курси знаходяться за посиланням: https://gynecology.com.ua/product-category/kursy/

Перший курс “Мінімально-інвазивна гістеректомія” розрахований на студентів та молодих лікарів. Тому ми зробили класну ціну “0 гривень”. https://gynecology.com.ua/events/mih_kurs/

Від сьогодні 4 березня 2023 року можна рахувати наш новий етап розвитку!